Kom in contact

Ons verhaal

Projecten gaan over verandering. Over nieuwe ideeën, andere manieren van werken en ambities die werkelijkheid moeten worden. Maar hoe goed een plan ook is, uiteindelijk zijn het de mensen die bepalen of een verandering slaagt. Daarom staan mensen bij Promi centraal. Mensen die willen leren, samenwerken en zichzelf blijven ontwikkelen.

Vanaf de oprichting staat daarbij één overtuiging centraal: mensen ontwikkelen zich niet alleen uit boeken, maar vooral in de praktijk. Door ervaring op te doen, samen te werken en stap voor stap te groeien. Want hoe groot of complex een uitdaging ook is, uiteindelijk zijn het mensen die het doen.

Ons ontstaan

Promi is ontstaan vanuit de passie voor projecten en verandering. Nadat een voorgenomen management buy-out niet doorging, besloot Nico Vermeij in 2007 zijn eigen weg te slaan. Eén ding wist hij daarbij zeker: dit wilde hij niet alleen doen. Vanuit eerdere samenwerkingen vroeg hij Roel van Kleef en Folkert Veenstra om samen hun kennis en ervaring te bundelen. Wat begon als een samenwerking tussen drie ervaren professionals groeide uit tot de basis van Promi zoals we dat vandaag kennen.
In die periode zagen zij dat organisaties steeds vaker projectmatig werkten en behoefte hadden aan professionals die niet alleen kennis en ervaring meebrachten, maar ook veranderingen daadwerkelijk konden realiseren. Vanaf het begin stond daarom één gedachte centraal: organisaties verder helpen door de juiste mensen op de juiste plek in te zetten. Niet alleen vanuit inhoudelijke expertise, maar juist ook vanuit samenwerking, betrokkenheid en persoonlijke aandacht.
Kort na de oprichting brak de bankencrisis uit. Een periode waarin veel organisaties terughoudend werden en de markt veranderde. Juist toen bleef Promi kijken naar nieuwe kansen en naar wat organisaties én professionals nodig hadden. Die manier van meebewegen met de markt is sindsdien een belangrijke rode draad gebleven.
Dat idee groeide uit tot een aanpak die nog altijd zichtbaar is binnen Promi. Jonge professionals krijgen de ruimte om ervaring op te doen, terwijl zij worden begeleid door collega’s die hun kennis en ervaring graag delen. Zij beginnen dicht op de praktijk, leren het vak stap voor stap en groeien vanuit daar verder. Een combinatie van frisse energie en vakmanschap die opdrachtgevers helpt én mensen de kans geeft zich verder te ontwikkelen.

Veel is er veranderd sinds de oprichting van Promi. De organisatie groeide, de dienstverlening ontwikkelde zich mee met de markt en het vakgebied bleef voortdurend in beweging. Wat hetzelfde is gebleven, is de manier waarop Promi naar mensen kijkt. Want uiteindelijk ontstaat groei door samen te leren, kennis te delen en elkaar verder te helpen.

2007 tot 2011 - Beginperiode
Promi werd in 2007 opgericht door Nico Vermeij vanuit de overtuiging dat organisaties behoefte hebben aan een pragmatische en resultaatgerichte partner voor complexe veranderopgaven. Al snel ontstond de ambitie om de organisatie verder uit te bouwen. In 2008 sloot Roel van Kleef zich aan als partner, gevolgd door Folkert Veenstra in 2009. Met hun gezamenlijke kennis en ervaring werd een stevig fundament gelegd voor de verdere groei van Promi en de ontwikkeling tot het adviesbureau dat het vandaag de dag is.
Na de stevige basis die in de eerste jaren werd gelegd, bleef Promi zich verder ontwikkelen. In 2011 werd de eerste young professional verwelkomd binnen de organisatie, waarmee bewust werd geïnvesteerd in het opleiden en ontwikkelen van nieuw talent. In 2013 organiseerde Promi het evenement Projectsupport en Control, waarin kennisdeling en het verbinden van professionals centraal stonden. Een jaar later verhuisde Promi naar een nieuwe locatie aan de Kuikensweg in Beverwijk, passend bij de verdere groei van de organisatie. In 2015 volgde het evenement Eenvoud in Essentie, waarmee Promi opnieuw liet zien niet alleen projecten te realiseren, maar ook actief bij te dragen aan het delen van inzichten en het versterken van het vakgebied.

Deze jaren stonden in het teken van verdere professionalisering, agile ontwikkeling en het versterken van het teamgevoel binnen Promi. In 2017 vierde Promi haar 10-jarig jubileum en werd gestart met een bedrijfstraining op het gebied van SAFe (Scaled Agile Framework), waarmee de organisatie haar kennis en vaardigheden rondom agile werken verder uitbreidde. In 2018 waren alle collega’s SAFe-gecertificeerd, een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van Promi als professionele en wendbare organisatie. De groei zette door en in 2019 bereikte het team een omvang van 30 medewerkers. In hetzelfde jaar traden Susanne en Mike toe als partners en kreeg Promi landelijke zichtbaarheid door deelname aan het televisieprogramma “Zo kan het ook”.

In 2022 vierde Promi haar 15-jarig jubileum. In 2023 zetten Mike en Susanne een volgende stap binnen de organisatie door toe te treden tot de directie en samen met het team verder vorm te geven aan de toekomst van Promi. In 2025 verloor Promi haar oprichter Nico Vermeij. Zijn betrokkenheid, ondernemerschap en visie hebben een blijvende basis gelegd voor de organisatie zoals deze vandaag de dag is. Daarnaast nam Roel van Kleef afscheid van Promi en bereikte Folkert Veenstra de pensioengerechtigde leeftijd. De eerste pensionado van Promi was daarmee een feit.

In 2026 brak voor Promi een nieuw hoofdstuk aan. Met een vernieuwde huisstijl en uitstraling werd de ontwikkeling van de organisatie zichtbaar gemaakt en werd de basis gelegd voor de volgende fase. 

Visie

Het zijn de mensen die het doen

Motivatie en attitude zijn minstens zo belangrijk als kennis en ervaring. Daarom selecteert Promi nieuwe collega’s zorgvuldig op DNA: passen ze bij onze cultuur, werken ze samen, en hebben ze de drive om samen met de klant de klus te klaren?

Ondanks vele best practices en methoden verloopt in de praktijk geen enkel initiatief precies volgens plan. Interne en externe factoren kunnen altijd onverwacht invloed hebben. Daarom is continu monitoren, evalueren en bijsturen essentieel om de gewenste resultaten te behalen. 

Of een project nu traditioneel, Agile of hybride wordt uitgevoerd — maatwerk is vaak de realiteit. Het draait om structuur én samenwerking: duidelijke kaders, transparante voortgang en de ruimte om snel te reageren op wat er gebeurt. Zo blijven teams wendbaar en blijft het resultaat in beeld.

Kernwaarden

Waar wij voor staan

Samenwerking

Samenwerking

Bij Promi geloven we dat je verder komt door samen te werken. Niet alleen binnen opdrachten, maar ook binnen onze eigen organisatie. Korte lijnen, kennisdeling en elkaar helpen zijn vanzelfsprekend. We organiseren regelmatig kennissessies waarin collega's ervaringen uitwisselen, elkaar meenemen in hun opdrachten en samen nieuwe inzichten opdoen. Daarnaast werken al onze consultants mee aan interne projecten. Zo blijven we met elkaar verbonden, leren we continu van elkaar en bouwen we samen aan de toekomst van Promi.

Aandacht

Aandacht

Mensen staan vanaf de oprichting centraal binnen Promi. We geloven dat oprechte aandacht de basis vormt voor duurzame samenwerking. Daarom nemen we de tijd om naar elkaar te luisteren, mee te denken wanneer iemand ergens tegenaan loopt en samen te zoeken naar oplossingen die werken. Die aandacht hebben we niet alleen voor onze collega's, maar ook voor onze opdrachtgevers. Door betrokken te zijn en het gesprek aan te blijven gaan, creëren we een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Vertrouwen

Vertrouwen

Vertrouwen ontstaat door openheid, transparantie en het nakomen van afspraken. Binnen Promi krijgt iedereen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en eigen keuzes te maken, met de zekerheid dat collega's altijd klaarstaan om te ondersteunen. We zoeken samen naar oplossingen die goed zijn voor alle betrokkenen: voor de consultant, de opdrachtgever én Promi. Dat wederzijdse vertrouwen vormt de basis voor langdurige relaties en succesvolle samenwerkingen.

Ontwikkeling

Ontwikkeling

Ontwikkeling gebeurt niet vanzelf. Het vraagt om nieuwsgierigheid, begeleiding, ervaring en de ruimte om stappen te zetten. Daarom is ontwikkeling een belangrijk onderdeel van onze cultuur. We geloven niet dat ervaring en talent tegenover elkaar staan; juist de combinatie maakt het verschil. Ervaren professionals brengen kennis en praktijkervaring mee, terwijl nieuwe generaties frisse ideeën en een andere blik toevoegen. Door die werelden samen te brengen ontstaat een omgeving waarin mensen van elkaar leren, kennis delen en zich blijven ontwikkelen – zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Instagram

Een kijkje in onze cultuur, samenwerking en momenten achter de schermen

Bij Promi geloven we dat mensen het verschil maken. Niet alleen in de projecten die we uitvoeren, maar ook in de manier waarop we samenwerken, kennis delen en plezier maken. Op Instagram geven we een kijkje achter de schermen: onze collega’s, mijlpalen, evenementen en de momenten die Promi maken tot wat het is.

 

Volg op ons Instagram

Onze mensen

Meer dan een verzameling professionals

Promi is meer dan een verzameling professionals. Het is een groep mensen die elkaar kent, opzoekt en verder helpt. Mensen die ieder hun eigen ervaring, expertise en persoonlijkheid meebrengen, maar samenbouwen aan dezelfde organisatie.

Onze collega’s werken bij verschillende opdrachtgevers en op uiteenlopende projecten. Tegelijkertijd voelt Promi voor velen als een vaste thuisbasis. Een plek waar ervaringen worden gedeeld, ideeën ontstaan en waar altijd iemand klaarstaat om mee te denken. De open, persoonlijke en familiaire sfeer vormt al jaren een belangrijk onderdeel van wie wij zijn. Maak kennis met de mensen achter Promi.

Anouar

Anouk

Cobien

Daphne

Erik

Folkert

Gary

Gerben

Herman

Joep

José

Julia

Larissa

Lenka

Marcel

Marta

Martijn

Mel

Mike

Niels

Rick

Susanne

Thom

Tom

Xander

Kom in contact